薪酬管理
計(jì)件工資制度忽視的轉(zhuǎn)產(chǎn)改善
計(jì)件工資制度成為這種改善的攔路虎。由于薪酬體系的數(shù)量考核制度，將企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)流程完全轉(zhuǎn)移到局部工人的收入報(bào)酬之上，失去了全局看問(wèn)題的理智把握，最終將很難應(yīng)對(duì)復(fù)...
薪酬管理5282017-03-23
計(jì)件工資造成可怕的過(guò)量生產(chǎn)浪費(fèi)
博革咨詢認(rèn)為，計(jì)件工資可造成可怕的過(guò)量生產(chǎn)浪費(fèi)。實(shí)行計(jì)件工資的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者總是對(duì)員工講，“大家努力干，干的活兒多，你們的收入高，公司也有更好的收益，實(shí)現(xiàn)員工與公司...
薪酬管理5412017-03-23
薪酬管理中計(jì)件工資傷害核心競(jìng)爭(zhēng)力
薪酬管理中計(jì)件工資的確有一定的優(yōu)越性和便利性，在現(xiàn)實(shí)經(jīng)營(yíng)環(huán)境下還會(huì)長(zhǎng)時(shí)間延續(xù)下去，但這也勢(shì)必將造成更大的危害。實(shí)際上，博革咨詢此次想強(qiáng)調(diào)的是，如果繼續(xù)維持這樣的...
薪酬管理4742017-03-23
薪酬管理中計(jì)件工資的五大缺點(diǎn)
計(jì)件工資（piece rate wage）是按照工人生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來(lái)計(jì)算報(bào)酬的一種工資形式。它不是直接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量，...
薪酬管理7792017-03-23
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